Muchas personas tienen que lidiar con condiciones de trabajo dañinas y/o peligrosas mientras realizan sus tareas laborales. Tarde o temprano, esto puede conducir al desarrollo de enfermedades crónicas. Son estas personas las que generalmente se envían a VTEK. La decodificación de este término es la comisión de expertos médicos y laborales.
¿Qué hace VTEK?
Descifrar VTEK implica que esta comisión está tratando temas periciales relacionados con la actividad laboral humana y la posible pérdida de la capacidad para llevarla a cabo. Las siguientes funciones están asignadas a VTEK:
- Determinar el grado de idoneidad del paciente para realizar un determinado trabajo.
- Determinación del grado de invalidez.
- Determinación del grupo de discapacidad, si se indica.
- Determinación de la relación entre una enfermedad crónica desarrollada y la actividad profesional.
- Remitir al paciente aactividades de rehabilitación.
La remisión a VTEC se realiza a petición del propio paciente, de su empleador o por iniciativa del médico tratante.
Documentos requeridos
Para que los miembros de VTEK puedan tomar una decisión objetiva y equilibrada, se requieren los siguientes documentos:
- referencia completa a VTEK;
- documentación médica (tarjeta ambulatoria, extractos de la historia clínica, resultados de exámenes, conclusiones de consultores médicos);
- copia del libro de trabajo;
- característica de producción para VTEK;
- certificado de persona con discapacidad si la persona ya tiene una discapacidad.
Si es necesario, se pueden solicitar documentos adicionales para tomar una decisión objetiva del VTEK. La interpretación y el análisis de los materiales recibidos permiten a los especialistas determinar el grado de discapacidad, su conexión con la actividad profesional, así como la presencia de indicaciones para determinar el grupo de discapacidad.
Determinación de la aptitud para el trabajo en una determinada profesión
Una de las funciones importantes del VTEK es resolver situaciones difíciles cuando la comisión médica de la policlínica para la admisión de una persona al trabajo no puede tomar una decisión por sí misma, o el paciente mismo o su empleador no están de acuerdo con eso.
Para determinar la idoneidad para el trabajo, el especialista de perfil de la clínica completa una referencia al VTEK. Descifrando este términoimplica la inclusión en la esfera de intereses de dicha comisión no solo de la condición puramente médica del paciente, sino también de las características de su actividad laboral. Los especialistas intentarán evaluar si el desempeño de los deberes laborales en un lugar de trabajo en particular conducirá a un deterioro en la condición de una persona. Al emitir una conclusión, la comisión médica se basará, entre otras cosas, en el deseo del propio paciente de trabajar en su puesto actual.
Determinación del grado de discapacidad y grupo de discapacidad
A menudo, los pacientes son derivados a VTEC para determinar el grado de discapacidad y el grupo de discapacidad. En este caso, se requerirá al paciente lo siguiente:
- Solicitud con solicitud de envío a la VTEK para resolver el tema de determinación del grado de discapacidad y/o grupo de discapacidad.
- Registros médicos.
- Característica de producción para VTEK.
- Libro de empleo.
- Documentos que certifican la recepción de una determinada educación.
- Otros documentos a petición de VTEK.
La solicitud debe ser completada por el paciente sin f alta. La característica de VTEK debe contener información sobre todas las condiciones de trabajo peligrosas y dañinas que una persona encuentra constantemente en su lugar de trabajo. Al mismo tiempo, es muy importante con qué frecuencia y por cuánto tiempo el empleado está bajo su influencia.
Reconocimiento de la enfermedad como profesional
Muchas enfermedades crónicas pueden ocurrir bajoel impacto de aquellas condiciones adversas que se presentan en una persona en su lugar de trabajo. En caso de tal patología, el empleado tiene derecho a una compensación. Lo paga el seguro. Además, en muchas empresas, se incluye en el convenio colectivo una cláusula sobre compensación adicional de la propia organización si una persona desarrolla una enfermedad profesional.
A menudo, no solo el propio paciente, sino también su empleador y el trabajador médico del centro de salud de la organización (si corresponde) son invitados a la reunión de la comisión de expertos médicos y laborales.
La cuestión de reconocer una enfermedad como profesional tiene graves consecuencias legales, por lo tanto, los especialistas en VTEK a menudo derivan a dichos pacientes para un examen más detallado a instituciones especializadas con internamiento.
Actividades de rehabilitación
Es muy importante no solo establecer el hecho mismo de la discapacidad, sino también encontrar formas de restaurarla. Para ello, se elabora un programa de rehabilitación individual para el paciente. Los especialistas de VTEK también participan en su creación al emitir una opinión. El control sobre la implementación de este programa se asigna tanto al propio paciente como a su médico tratante. Los documentos pertinentes se envían a la clínica en el lugar de residencia inmediatamente después de la finalización del VTEK.
La conclusión de la comisión de expertos médicos y laborales se proporciona con mayor frecuencia durante 1-2 años. Después de eso, se envía a la persona para un nuevo examen.
