Segundo grupo de discapacidad: ¿trabajar o no? La legislación nacional contiene disposiciones que ayudan a las personas con discapacidad no solo a adaptarse socialmente, sino también a encontrar empleo en organizaciones públicas y privadas. El apoyo legal que se brinda en relación con tales categorías de la población tiene sus propias especificidades. Por ejemplo, se proporcionan cuotas para trabajos para discapacitados. También hay cambios en el horario de la jornada laboral, otros puntos.
Veamos qué tipo de trabajo existe para las personas discapacitadas del segundo grupo. ¿Cómo es el empleo oficial de tales personas? ¿Qué se requiere para pasar la comisión de invalidez? Las respuestas a estas y otras preguntas se pueden encontrar en nuestro material.
Cotización de trabajos
Establecer cuotas es un punto importante en la promoción del empleo de las personas con discapacidad. La herramienta normativa implica la asignación de un determinado número de puestos de trabajo en organizaciones públicas y privadas para ciudadanos que están experimentando dificultades en el empleo. El procedimiento crea condiciones para la socialización y rehabilitación de las personas con discapacidad. Por lo tanto, los ciudadanos tienen la oportunidad de desarrollar sus propias habilidades y potencial, así como de proveerse económicamente.
¿Cómo es el cálculo de vacantes para el empleo de personas con discapacidad? Las cuotas se establecen para las empresas con más de 100 empleados. De acuerdo con la legislación vigente, dichas organizaciones están obligadas a reservar al menos el 4% de las vacantes de la lista existente. Aquí, el 2% son jóvenes profesionales que acaban de recibir su educación. El 2% restante de los puestos de trabajo están reservados para personas con discapacidad. Si la empresa está dispuesta a aceptar un mayor número de personas con discapacidad, las cuotas se reducen en relación con los jóvenes en una dirección negativa. Dichos cálculos los realizan las propias organizaciones.
¿Cómo se implementa la cuota de puestos de trabajo para discapacitados? No existen requisitos estrictos con respecto a la forma en que se emplea a las personas con discapacidad. Estas personas pueden ser aceptadas en la empresa:
- Según nuestra propia iniciativa.
- A petición del empleador.
- Basado en la solicitud pertinente del centro de empleo.
- A través de la promoción de ferias especiales de empleo quebuscando trabajo para personas con discapacidad.
Responsabilidad del empleador en caso de negativa a contratar a una persona discapacitada
¿Y si hay trabajo para personas discapacitadas del segundo grupo en Moscú, pero el jefe de la organización deliberadamente no quiere aceptar a tales ciudadanos en el equipo? Tales acciones conllevan responsabilidad administrativa. Estamos hablando de sanciones monetarias en relación con un empleador potencial. Las multas para los funcionarios son de hasta 5000 rublos y para las personas jurídicas, de hasta 50 000 rublos.
Privilegios para discapacitados en el lugar de trabajo
Existen programas sociales en la legislación nacional, cuya implementación crea condiciones especiales para las personas con discapacidad que trabajan. Estos son:
- Jornada laboral reducida. El segundo grupo de discapacidad proporciona trabajo por no más de 35 horas durante la semana. El grado de empleo durante el día depende del enfoque individual de cada persona con discapacidad. Las recomendaciones pertinentes se indican en la conclusión de los médicos.
- Para llamar a una persona discapacitada a trabajar en días festivos, por la noche o los fines de semana, el empleador debe requerir necesariamente el consentimiento del propio trabajador, redactado por escrito. Además, el empleo de horas extras solo se permite en ausencia de contraindicaciones médicas.
- Las personas con discapacidad tienen garantizadas vacaciones anuales de al menos 30 días naturales. Dichos empleados tienen la oportunidad de descansar por su propia cuenta.dentro de 60 días. Entre otras cosas, las personas con discapacidad tienen derecho a ausentarse por enfermedad si es necesario.
Posibles áreas de empleo
¿Cuál es el trabajo más accesible para personas discapacitadas del segundo grupo en Moscú? La legislación no restringe a tales ciudadanos en la búsqueda de vacantes. Sin embargo, por razones objetivas, algunos trabajos para personas con discapacidad del segundo grupo pueden ser simplemente insoportables. Hay varias opciones que se adaptan mejor a las personas con discapacidad:
- Empresas especializadas: en cada ciudad poblada o centro regional hay organizaciones con un enfoque limitado que brindan empleo exclusivamente a personas con discapacidades. En mente, hay sociedades de ciegos, de sordos, etc. Es fácil adivinar que los salarios aquí son bajos. Por lo tanto, la mayoría de las personas con discapacidad tienen poco deseo de convertirse en empleados de dichas instituciones.
- Empresas privadas y públicas ordinarias: si lo desea, una persona con discapacidad puede ejercer su derecho a ocupar un lugar de trabajo completo de acuerdo con la cuota. Sin embargo, el trabajo en este caso a menudo no es el más agradable. Después de todo, los líderes de las organizaciones a menudo no quieren gastar tiempo ni dinero en crear condiciones especiales para una persona discapacitada en el lugar de trabajo. Numerosas empresas prefieren violar las cuotas mediante el pago de sanciones económicas al Estado que apoyar a los ciudadanos necesitados.
- El trabajo a domicilio para mujeres y hombres parece el más adecuadosolución para discapacitados. Ya que en este caso una persona no está obligada a experimentar molestias al llegar al lugar de trabajo. Los días de trabajo transcurren en las condiciones habituales con el apoyo de los seres queridos. El trabajo a domicilio más común para mujeres y hombres con discapacidad es llenar el contenido de sitios de Internet, periodismo, diseño, programación. La desventaja obvia de la opción es que la duración del servicio no está incluida en el libro de trabajo.
Razón para asignar a una persona al segundo grupo de discapacidad
Calificar a un ciudadano como persona con discapacidad de una determinada categoría solo puede ser una comisión sobre discapacidad. En este caso, los especialistas se basan en los datos del historial médico y también tienen en cuenta la violación de ciertas funciones corporales. Entre las principales razones para la designación del segundo grupo de discapacidad, cabe señalar:
- Dificultades con una persona que realiza movimientos elementales, dificultades para moverse. Esto también incluye la incapacidad de mantener el equilibrio del cuerpo sin ayuda externa.
- Dificultad grave para usar el transporte público.
- Orientación perturbada en el espacio, dificultad para reconocer un entorno familiar.
- Problemas que surgen al interactuar y comunicarse con otras personas. Dificultades al operar con objetos inanimados a la par que otros.
- Dificultades relacionadas con recordar o reproducir cierta información. percepción erróneadatos, eligiendo las soluciones incorrectas para procesarlos.
Segundo grupo de discapacidad: enfermedades
¿Qué dolencias son la razón para clasificar a una persona como una categoría presentada de ciudadanos con discapacidad? Entre las enfermedades propias de las personas con el 2º grupo de discapacidad, cabe señalar:
- Trastornos mentales graves.
- Lesiones agudas del sistema cardiovascular y respiratorio.
- Problemas con la reproducción de sonidos que se han formado en el contexto de lesiones estructurales de los tejidos de los órganos del aparato del habla, así como también como resultado de la tartamudez.
- Trastornos de las funciones sensoriales, en particular reducción del nivel de visión, f alta de sensibilidad táctil.
- Deformidades físicas: violaciones de las proporciones del cuerpo, deformación de las extremidades o la cabeza.
¿Qué se requiere para solicitar un segundo grupo de discapacidad?
Para confirmar su estatus social especial, un ciudadano debe recibir una remisión del médico tratante para un examen médico. El documento debe incluir información sobre el estado de salud, la gravedad de ciertas disfunciones del cuerpo. El documento también indica un conjunto de medidas completadas destinadas a la rehabilitación. Un ciudadano con discapacidad, si lo desea, puede obtener estos documentos visitando la oficina que realiza el examen. Los médicos locales realizarán un examen y brindarán una conclusión que confirme o rechace la presencia de problemas de salud, que corresponden al segundo grupo de discapacidades.
¿Qué debo hacer si recibo una denegación de discapacidad?
Un solicitante que pasó una comisión especial y presentó el paquete de documentos necesarios, pero no fue reconocido como una persona discapacitada del segundo grupo, puede apelar contra la decisión de los expertos. Un ciudadano tiene 1 mes para realizar los trámites correspondientes. En este caso, una persona con discapacidad deberá redactar una solicitud y enviarla a la organización que realizó el procedimiento de examen.
Con base en las acciones anteriores, se programa un segundo examen. Con base en los resultados del evento, se llega a una conclusión final sobre la pertinencia de asignar un estatus social especial. En caso de negativa a volver a examinar, un ciudadano tiene derecho a presentar una queja ante la Oficina Federal. En última instancia, cualquier decisión puede ser apelada ante un tribunal por una persona que afirme ser una persona discapacitada.
¿Qué documentos necesita una persona discapacitada para trabajar?
Si necesita solicitar un trabajo, una persona con discapacidad tendrá que recoger el siguiente paquete de documentos:
- Original y fotocopia del pasaporte interno del ciudadano.
- Estado de resultados.
- Tarjeta ambulatoria.
- Libro de empleo.
- Característica completada por un representante de la institución educativa donde se educó el solicitante.
- Un acto que confirma la pérdida de la salud como resultado de una enfermedad o lesión.
- Característica del empleador anterior (si la persona discapacitada trabajó anteriormenteempleo).
¿Existe alguna contraindicación para el empleo de una persona discapacitada?
Segundo grupo de discapacidad ¿funciona o no? Según las normas de la legislación, que se aplican sin excepción a todos los ciudadanos, las personas con discapacidad no tienen prohibido encontrar trabajo. Sin embargo, todavía hay una serie de contraindicaciones. Estos últimos están determinados para cada persona específica por una comisión especial: VTEK (comisión de expertos médicos laborales). Las advertencias se forman individualmente, en función de las enfermedades existentes y los defectos funcionales.
Se pueden crear condiciones específicas de trabajo en el lugar de trabajo para una persona discapacitada. En este caso, la comisión (VTEC) puede obligar al empleador a pagar por un trabajo que no está incluido en la lista de acciones contraindicadas. Si se llega a una conclusión adecuada, el director de la empresa no tiene derecho a rechazar el empleo de una persona discapacitada.
Beneficios
Supone el segundo grupo de beneficios por discapacidad. Consisten en un viaje de vacaciones gratis a sanatorios, donde a una persona con discapacidad se le debe proporcionar un conjunto de medicamentos necesarios. El paquete social previsto para discapacitados también incluye la libre circulación en transporte interurbano y público. Algunas de estas prestaciones, a petición de un ciudadano, pueden ser sustituidas por ayudas materiales.
Las personas que tienen una segunda discapacidad a menudo necesitan equipos que les ayuden a pasarsocialización en sociedad y rehabilitación. En primer lugar, estamos hablando de sillas de ruedas para el movimiento independiente, audífonos, ropa y calzado especiales y productos para la corrección de la visión. Naturalmente, el estado está obligado a proporcionar todo esto a una persona necesitada de forma gratuita.
Entre otras cosas, las personas con discapacidad del segundo grupo pueden contar con la asistencia física y moral de los trabajadores sociales. Por ejemplo, estas personas pueden exigir del estado el nombramiento de un limpiador que se ocupará de la vivienda. Estos servicios a veces son pagados de forma independiente por una persona con discapacidad si su ingreso oficial excede el nivel de subsistencia promedio en todas las regiones del país.
En cuanto a la gratuidad de la educación, para los discapacitados del segundo grupo se abre la oportunidad de ingreso a instituciones de educación secundaria especializada y superior sin competencia. A los ciudadanos no se les cobran tasas. Al mismo tiempo, conserva el derecho a recibir una beca.
Finalmente, vale la pena señalar que una persona discapacitada puede utilizar los beneficios anteriores solo en caso de pago adecuado de los impuestos generalmente aceptados. En determinadas situaciones, las personas con discapacidad están exentas de cobrarles impuestos estatales.
Pensión
Según la legislación vigente, se paga mensualmente una pensión social para el segundo grupo de invalidez. ¿Cuál es el monto de dicha asistencia del estado? A principios del año pasado, el monto del pago fue de 4.769 rublos. El importe indicado se indexa periódicamente.
Además, se supone que las personas discapacitadas del segundo grupopagos mensuales adicionales. Para recibir dicha asistencia, un ciudadano debe presentar una solicitud correspondiente a la autoridad estatal de pensiones en el lugar de residencia. Debe tener a mano un paquete de documentos que confirme la asignación de una pensión social para el segundo grupo de discapacidad. ¿Cuánto se paga de acuerdo a la asistencia adicional mensual? La ley establece el monto, que es de 2240 rublos y puede cambiar anualmente.
Para cerrar
Entonces descubrimos si el segundo grupo de discapacidad está funcionando o no. La necesidad de emplear a personas con discapacidad es uno de los problemas apremiantes de la sociedad moderna. Las personas con discapacidad tienen que experimentar considerables dificultades para encontrar una forma de ganar dinero. A menudo, la causa del problema es la f alta de voluntad de los empleadores para tratar con representantes de tales categorías de la población. Así, resultan innecesarios numerosos ciudadanos, que empiezan a sufrir problemas de socialización y de encontrar su propio lugar en la vida.
En la sociedad, existen estereotipos bien establecidos de que una persona discapacitada no puede trabajar por completo y actúa solo como una carga para los demás. De hecho, hay muchas personas con discapacidad que realmente quieren saber si el segundo grupo de discapacidad está trabajando o no, contando con un trabajo temprano y ganando independencia financiera. Esperamos que nuestro artículo ayude a estos ciudadanos a comprender el problema y recuperar el estatus de miembros de pleno derecho de la sociedad.
