En relación con la estandarización del trabajo y el desarrollo de la influencia de la psicología y la psiquiatría, muchas empresas introducen en su práctica un examen psicológico de la mayoría de los grupos de personas que, por una u otra razón, interactúan con la sociedad: trabajo candidatos, trabajadores de servicios, profesores, escolares. La situación está asociada a casos más frecuentes de conflictos laborales e incluso desastres asociados a un trasfondo psicológico desfavorable para un empleado o equipo en su conjunto. Los especialistas en recursos humanos han desarrollado un examen psicofisiológico multifacético, tomado de la experiencia de médicos, psiquiatras y psicólogos consejeros. En un futuro previsible, dicho programa promete muchas perspectivas de investigación y un trabajo mejorado de ciertos servicios.
Práctica de técnicas en RRHH. ¿Da miedo?
En la mayoría de los casos, los métodos de psicodiagnóstico se ofrecen a los encuestados cuando solicitan un trabajo que requiere ciertos parámetros psicológicos: resistencia al estrés, normatividad moral, habilidades de comunicación. El deseo del empleador de conseguir un empleado "sano, bello, sociable, sin malos hábitos" crea una serie de obstáculos en el caminodesempleado a su puesto.
Sin embargo, las expectativas de los comerciantes interesados en sus propias ganancias ciertamente están justificadas y crean el nivel necesario de competencia. Como regla general, se ofrece a las personas responsables y a los empleados superiores que se sometan a un examen psicofisiológico. La necesidad de este procedimiento se debe a la necesidad de descubrir rápidamente qué potencial hay en el futuro empleado, y "vale la pena el juego".
Además, muchas técnicas ayudan a identificar la motivación de los empleados para trabajar y contribuyen a la mejora del sistema de gestión empresarial. Los gerentes que no escatiman en un entrenador-psicólogo o un oficial de personal experimentado rara vez enfrentan el problema de que el personal se vaya o tome un puesto de empleados que no pueden cumplir con sus responsabilidades laborales.
Examen psicofisiológico: Ministerio del Interior, organismos encargados de hacer cumplir la ley y el ejército
Se presta gran atención a las pruebas en los organismos encargados de hacer cumplir la ley que tienen una conexión con el contingente de personas desviadas y criminales. En este caso, se lleva a cabo un examen completo no solo al solicitar un trabajo, sino también con cierta frecuencia durante el período de adaptación y servicio adicional. Se presta especial atención a los empleados del Servicio Federal de Control de Drogas y el Ministerio del Interior. Estas estructuras emiten automáticamente "tarjetas rojas" a los solicitantes que tienen incluso desviaciones psicológicas menores, o que han tratado con un narcólogo o psiquiatra.
En este caso, la gestión necesita no solo un examen psicofisiológico, sino también datos antropométricos completos. ConocidoEl proverbio “Mente sana en cuerpo sano” en la interpretación de los especialistas en RRHH en el caso de contratar a un nuevo empleado suena a “Tanto el cuerpo como la psiquis deben estar preparados para el estrés”. Y las presiones suelen ser enormes. Es por eso que los oficiales de personal utilizan el examen psicofisiológico: pruebas y métodos proyectivos para identificar los parámetros psicométricos necesarios.
Prueba de color Luscher
La amplitud de su aplicación se debe a la rapidez del estudio ya una interpretación bastante precisa de los resultados. Se le pide al sujeto que organice las tarjetas de colores en una fila, según sus preferencias personales. Al comienzo de la fila hay una tarjeta con el color más agradable para el sujeto.
Siguiente - colores que menos te gustan (en orden descendente). Como resultado, la fila debería terminar con el color menos agradable para el sujeto.
Beneficios: rápido, fácil de interpretar, la capacidad de automatizar el proceso.
Desventajas: Posibilidad de dar respuestas socialmente deseables. La técnica no puede servir como batería (principal).
Prueba de imagen
Es un método de diagnóstico muy efectivo, pero requiere mucho tiempo. Un candidato a un puesto debe completar una tarea creativa relacionada con el contorno de un objeto o grupo de objetos ("Animal inexistente", "Casa, árbol, persona"). El psicólogo evalúa la presión sobre el lápiz, la ubicación de los objetos, la geometría del dibujo, la acentuación de ciertas características del dibujo (ojos, estructura, plantas, pelo de animales, etc.).
Beneficios: examen psicofisiológico proyectivo muy efectivo. En manos de un psicólogo experimentado, se convierte en un verdadero "microscopio psíquico". Con la ayuda del dibujo, se determina una amplia gama de parámetros psicológicos. El sujeto no puede dar una respuesta socialmente deseable, Desventajas: la complejidad del proceso, la imposibilidad de automatización usando una computadora.
Examen psicofisiológico de las capacidades intelectuales
El uso de la investigación del cociente intelectual (CI) es un punto bastante controvertido en la contratación. Los psicólogos señalan que los encuestados con puntajes altos pueden ser ineficaces, mientras que aquellos con puntajes bajos pueden ser muy efectivos. Y viceversa. Esto significa que los métodos para determinar el coeficiente intelectual no pueden dar una respuesta completa a la cuestión de la idoneidad profesional. Muchos comerciantes no toman en cuenta este hecho, introduciendo discriminación basada en habilidades intelectuales en la política de personal de la empresa. De esto, ellos, por cierto, pierden más de lo que ganan. Pero aún vale la pena considerar los métodos populares.
Prueba de Eysenck
Se le pide al sujeto que resuelva una serie de problemas en un cierto período de tiempo (dependiendo de la versión de la prueba). Los datos obtenidos por el psicólogo se comparan con la clave y el sujeto recibe una evaluación de sus capacidades intelectuales. La mayoría de los encuestados tienen una inteligencia en el rango de 90 a 110.
Las pruebas de D. Wexler, J. Raven son idénticas en la obtención de resultados y procesamientoPrueba de Eysenck.
Beneficios: proporciona una imagen del coeficiente intelectual en un tiempo relativamente corto. La posibilidad de automatizar la técnica.
Defectos: La validez de la prueba de aptitud es cuestionable.
Resumiendo lo anterior, debes recordar que las pruebas no deben tener miedo. Revelan sólo una parte de los datos sobre nuestras características psicológicas. Si el empleador ve a un empleado valioso en el solicitante, nunca se negará a proporcionar el lugar necesario.
